Desafíos de tener una relación amorosa en el trabajo

AGENCIA:

MÉXICO

En el trasfondo del ajetreado mundo laboral, las relaciones personales florecen, y entre ellas, los romances entre colegas son cada vez más comunes. Sin embargo, ¿qué implicaciones legales y éticas acompañan a estos romances en el entorno laboral?

Aunque las empresas no pueden prohibir expresamente estas relaciones, sí tienen el deber de regularlas para mantener un ambiente laboral saludable y productivo.

Desde una perspectiva legal, las empresas no tienen el derecho de vetar las relaciones románticas entre sus empleados. Sin embargo, situaciones específicas, como aquellas que involucran a personal de alta dirección o relaciones jerárquicas directas, pueden requerir políticas internas para gestionarlas de manera ética.

Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, el mero hecho de tener un romance con un colega no justifica un despido.

Sin embargo, si la relación afecta la dinámica laboral, la empresa podría considerarlo motivo para terminar el contrato laboral. Es esencial que los involucrados mantengan la profesionalidad y eviten conflictos de interés.

Aunque la LFT no prohíbe las relaciones amorosas entre empleados, es común que las empresas establezcan políticas internas para regularlas y preservar un ambiente laboral adecuado. Mantener la discreción, evitar conflictos y asegurar el rendimiento laboral son aspectos fundamentales.

Ante esto, ¿cuáles son las implicaciones para los empleados que se encuentran en una relación amorosa en el trabajo? Principalmente, deben mantener un comportamiento profesional en todo momento. Esto implica discreción respecto a su relación, evitando conflictos y asegurando que su rendimiento laboral no se vea comprometido o se saque ventaja sobre otros compañeros.