IMSS cambia la Modalidad 40: así afectará a las pensiones

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) modificó las reglas de la Modalidad 40, un esquema que permite a las personas continuar cotizando después de dejar un empleo formal, con el propósito de acumular semanas y mejorar las condiciones de su futura pensión.

Los cambios comenzaron a aplicarse el 22 de octubre de 2026 y afectan principalmente a quienes desean inscribirse por primera vez o volver a contratar esta modalidad.

Entre las modificaciones más importantes se encuentran nuevos límites al salario de cotización, restricciones a las inscripciones retroactivas y la implementación de trámites digitales.

Las medidas fueron establecidas mediante un acuerdo del Consejo Técnico del IMSS, publicado el 21 de octubre en el Diario Oficial de la Federación.

¿Qué es la Modalidad 40 y para qué sirve?

La Modalidad 40, conocida oficialmente como Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio, permite que una persona que dejó de trabajar para una empresa continúe realizando aportaciones al IMSS por su cuenta.

Este mecanismo es especialmente importante para trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, ya que puede ayudarles a mejorar el cálculo de su pensión bajo la Ley del Seguro Social de 1973.

Por ejemplo, una persona que deja su empleo antes de jubilarse puede continuar pagando cuotas para sumar semanas de cotización y mantener un salario registrado que influya en el monto de su pensión.

Sin embargo, las nuevas disposiciones limitan algunas de las opciones que anteriormente tenían los trabajadores.

Ya no podrán elegir libremente un salario elevado

Uno de los cambios más importantes está relacionado con el salario utilizado para calcular las aportaciones al IMSS.

Anteriormente, los trabajadores podían inscribirse con un salario superior al que tenían en su último empleo, respetando el límite legal de cotización.

Con las nuevas reglas, quienes soliciten su incorporación podrán registrarse con su último salario base de cotización o con una cantidad que lo supere como máximo en una Unidad de Medida y Actualización (UMA) diaria, sin quedar por debajo del salario mínimo general aplicable.

¿Qué significa esto?

Si una persona tenía registrado un salario bajo cuando dejó de trabajar, ya no podrá elegir libremente uno mucho más alto al ingresar a la Modalidad 40.

Esto podría reducir las posibilidades de incrementar considerablemente su futura pensión mediante aportaciones elevadas.

Se eliminan las nuevas inscripciones retroactivas

Otro cambio importante es que los nuevos registros tendrán efecto a partir de la fecha en que se presente la solicitud ante el IMSS.

Antes existía la posibilidad de solicitar una incorporación con efectos anteriores y cubrir las cuotas correspondientes a determinados periodos.

Con las nuevas disposiciones, ya no se permitirán nuevas altas retroactivas.

Por ello, las personas interesadas deberán prestar especial atención a las fechas de inscripción para evitar periodos sin cotización.

¿Qué pasará con quienes ya están pagando la Modalidad 40?

Esta es una de las principales preocupaciones entre los trabajadores próximos a jubilarse.

El acuerdo establece que quienes ya estaban inscritos antes de la entrada en vigor de las modificaciones conservarán sus condiciones actuales hasta que concluya el periodo contratado.

Además, las semanas cotizadas y los salarios efectivamente pagados seguirán siendo reconocidos para efectos pensionarios.

Sin embargo, cuando finalice el periodo contratado, quienes deseen volver a incorporarse deberán considerar las nuevas condiciones establecidas por el IMSS.

Esto significa que las restricciones no afectan de la misma manera a quienes ya tenían una inscripción vigente y a quienes buscan contratar nuevamente el esquema.

El trámite deberá realizarse por internet

Las nuevas disposiciones también establecen que la inscripción a la Modalidad 40 deberá efectuarse mediante mecanismos digitales.

El IMSS tendrá que adecuar sus sistemas para llevar un mejor control de las solicitudes, fechas de registro y salarios declarados.

Asimismo, se contempla la creación de un mecanismo de atención para revisar situaciones especiales relacionadas con la aplicación de las nuevas reglas.

¿Se puede combinar la Modalidad 40 con el seguro para trabajadores independientes?

El acuerdo también establece restricciones para quienes están inscritos en el esquema de aseguramiento de personas trabajadoras independientes.

Estas personas no podrán contratar simultáneamente la continuación voluntaria de la Modalidad 40 bajo las condiciones señaladas.

Es importante distinguir ambos esquemas, ya que el aseguramiento de trabajadores independientes puede incluir servicios médicos y otras prestaciones que no se ofrecen de la misma manera en la Modalidad 40.

¿Desaparecerá la Modalidad 40?

No. El IMSS no anunció la eliminación de este esquema de aseguramiento.

Las nuevas disposiciones son medidas temporales que buscan modificar las condiciones de incorporación y controlar los efectos financieros del programa.

El Instituto deberá realizar un análisis durante los próximos seis meses para evaluar su impacto y determinar si se requieren ajustes adicionales.

Por ahora, la Modalidad 40 continúa disponible, pero bajo condiciones más restrictivas para las nuevas

Fuente oficial: Acuerdo del IMSS publicado en el Diario Oficial de la Federación, 21 de octubre de 2026